裸辞越来越多，年轻人到底想找什么样的公司？

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（图片泉源：摄图网）
作者|猎聘 泉源|猎聘（ID：liepinwang）
“裸辞”是当今职场的一大热词，它经常被贴在90后大概95后年轻人的身上作为标签。
从“90后练习生拒帮老师订盒饭”的消息，到盛行语“不要骂90后，他们会立即辞职”，相比于70、80后的先辈们而言，90后们心目中对好公司的界说有了新的变革。
克日，基于猎聘平台90后用户已往一年的搜刮、欣赏、投递等多个举动维度的大数据，猎聘发布了“最受90后青睐的公司TPO100”榜单，除阿里、华为等着名公司外，快手、大疆等新兴企业亦上榜。
毕竟什么样的公司，才气赢得年轻人的认同呢？
一
一家好公司的评价尺度有哪些
大学同砚，结业后各人分道扬镳，各自找到工作，比及集会闲聊的时间，肯定会问起对方的工作，“哎，你那家公司怎么样啊？”
“还过得往吧。”这是真话，假如以为公司不可，当初也不会往应聘。但一家公司到底好欠好，幸亏那里，对于刚踏上职场的年轻人来说，是很难有清楚评价的，由于此时的他们根本就没有公司优劣的概念，只能随大流做选择。
“钱多事少离家近、位高权重责任轻” ，知乎上点赞许多的这个答复反映了很多民气目中抱负工作的模子，即付出少，但得到多。
然而“此曲只应天上有，人间根本没得闻”，如许的工尴尬刁难于尽大多数人而言，只是茶余饭后的谈资罢了。
一家好的公司有什么显而易见的标记吗？我们至少可以列出以下三点。
1.重金求才
我曾和一个五百强HR朋侪谈天，问起他们公司为什么对员工这么慷慨，除了工资、年末奖和股票分红，福利还好得不得了。
按照正常逻辑，员工本身都未须要求这么多，公司如许做，实在很亏损。朋侪却对我说，“只要是公司所需的人才，花多少钱都值。我们把员工看作投资，不是费钱买他一天8小时的工作，在我们看来，他的贡献远不止这些。”
是啊，越好的公司越明确这个原理，造就一个员工和养花一样，你得浇水施肥，它们才气发展。
2.恭敬员工
人性最根本的一面就是渴看得到恭敬。三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗全心全意死而后已，正是报刘备屈尊枉驾、三顾茅庐的知遇之恩。
现在的90后员工，喜好和睦的人际关系宁静等的沟通方式。以是治理者无论是在工作分配，照旧其他事件上，都应给予他们根本的恭敬，不要把人当呆板使，只有让员工做得有尊严，构造绩效才会更好。
3.助人发展
这次猎聘发布的100家最受90后接待的公司中，我们可以发现一个共同点，即很多企业都把对人才的造就视作公司的焦点战略，好比阿里有以政委体系为焦点的人力资源架构；逐日优鲜则器重年轻人，给他们更大的舞台……
企业和员工的雇佣关系早已离别终身制了，共生共赢才是王道，一家助人发展的公司，才是有无穷发展大概的好平台。
二
90后选公司，更看重爱好
表妹是个90后女生，在一所平凡高校就读财政治理专业，本年即将结业。
谈起找工作的事变，她说本身很早就确定了求职方向，照理最对口的工作应是企业管帐或审计事件所，但表妹终极却应聘上了一祖传媒公司的文案筹谋岗位。
“你要问我专业知识能不能在这份工作中应用到，每个月至少有一次，就是填报销单的时间。” 
这祖传媒公司给的工资并不高，但她在选择时一点也不纠结，“就是随着爱好走”。
还在大学时，表妹就是门生会的宣传部干事，她善于写作和视频剪辑，曾负责过多次大型运动的宣传筹谋。
表妹以为，当本身完成那些使命后，会得到很大的成绩感，而且享受此中，这才让她厥后刚强了择业的方向。
与70后、80后找工作求稳、求高薪差别，很多90后以为，找工作唯一不能妥协的就是爱好。
那么，对一家公司大概某个岗位有了爱好，就可以走向乐成了吗？
实在否则，在这些年的生活咨询履历中，我发现很多在职业十字路口渺茫的年轻人，爱好每每成为最堂而皇之的“挡箭牌”，遮住了题目的本质，让人看不清方向。
爱好是最好的老师固然没错，但其背后的成绩动机及代价观也不可或缺。
工作狂之以是狂，不是生来就反人类单纯喜好工作，而是由于这些员工在工作中找到了自身代价，感到本身被必要，进而产生了成绩动机。
而一家真正的好公司，是善于把企业的成绩动机和员工的成绩动机联合在一起。
比方雷军的小米公司，奉行的理念之一是：最紧张的是团队，其次才是产物，有好的团队才有大概做出好产物。
2020年1月，雷军公布，小米颁出首届百万美元技能大奖，研发围绕屏的10名焦点工程师获奖。
“从前工程师都是幕后好汉，但小米要让他们成为最刺眼的明星，要让工程师的技能、结果被更多人看到，给工程师探索的自由，来引发全体技能职员的创新活力。”
看，这就是小米对员工的态度。
我想最受90后接待的百家公司中有小米，这大概就是一个紧张的缘故原由。由于企业和员工最好的关系，是相互成绩。
三
年轻人在找工作时要避开这些“坑”公司
职场中，总有一些“相知恨晚”的原理和规则。对于90后的年轻人来说，假如能赶早相识，就能避开那些“坑”。
以下三类“坑”公司，最好不要选择。
1.“好语言”的公司大概不是好公司
很多刚结业的新人在口试时大概会碰到以了局景：
当你问起薪资报酬、五险一金、劳动条约等题目时，口试官的答复通常是，“这个可以谈”、“看工作体现定”、“有必要可以交”……
碰到这种环境，你就必要格外警惕审慎。由于这种看似“好语言”、万事皆可谈的公司，通常还处在“人治”情况下，没有成熟的治理机制，这些对你将来的职业发展会是很大的拦阻。
2.缺乏诚信的公司不是好公司
对一个品牌、一家公司来讲，诚信就是魂魄、是生命、是企业生存和发展的永恒的动力。失往了诚信，企业必将灭亡。
好比有的企业产物着名度挺高，但是雇主口碑却不佳，频仍因拖欠员工工资和奖金而闹上劳动仲裁，这些征象会直接影响人才加盟的意愿。
另有的公司则通过某些包装本领把人“套”进来，但是新员工进职后，发觉跟雇用时说的完全不同等，就会陷进深深的扫兴。
以是，一家公司毕竟好欠好，不能被其外貌的虚荣和浮华所蒙蔽，也不能完全信赖它的自我宣传和推广，而是要睁大双眼，细致辨别。
3.不讲“人性”的公司不是好公司
我有位朋侪曾在一家贩卖型民企工作过，“有狼性没人性”是那些去职员工们留下的评价。
在老板的眼里，只有业绩KPI，从没有员工的身材康健和家庭生存。抛开常年的996工作制不说，贩卖部分不少业务员每隔几年就要换个地方工作，以是在这里上班的已婚员工仳离率奇高！都成了业界传奇。
朋侪干了半年不到就走了，他说那不是一个跟员工谈感情的公司。确实，它为社会创造了代价，但是也扑灭了人性。
在期间快速变革、竞争日趋猛烈的本日，探求一家有气力、有远景、有温度的公司对年轻人自身的发展很紧张。选对了，能成绩个人职业生活的光辉；选错了，就白白辜负芳华的大好韶光。
写在末了
作为互联网期间的原住民，90后年轻人求职不再只是简朴粗暴地要求高薪，他们对自我代价的实现、对公司的文化氛围有了更多的等待。
本次猎聘发布“最受90后青睐的公司TPO100”，让广大求职者相识什么是真正的“好工作”、“好雇主”。而对90后年轻人来说，也要做好本身的职业规划，建立奋斗目的，全面提拔自身本领，在各行各业中实现本身的代价。

编者按：本文转载自微信公众号：猎聘（ID：liepinwang）
            

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