在职场中，能保持学习的人比不学习的人更有竞争力

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你以为在职场中，想要发展地快，提升快，必要提拔哪些本领？
关于这个题目，大多数人起首能想到的是实行力、情商、治理本领、向导本领等等，这些固然是很紧张的本领，但实在，在职场中，学习力，是职场人的最应该先把握的一项焦点竞争力。
而在职场中，保持学习实在是一件不轻易的事变，许多人都对峙不了，第一，许多人以为学习是门生期间的事变，而且工作之后已经没有多少精神往学习，第二，门生期间的学习方法，已经不实用了，有的人想学习，但找不对方法，末了只能不了了之。
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那么，在职场中，应该要怎样往做勤学习这件事呢？
关于这个，我想保举一本叫《学习力：颠覆职场学习的高效方法》（以下简称《学习力》）的书，这是一本关于职场学习方法的册本，书中重要先容了职场学习的计谋、本领和应用这三大模块，用这一套体系化的职场学习方法教读者往学会学习。
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这本书是有王世民和缪志聪合著的，王世民是线上教诲机构YouCore的首创人，开辟了YouCore焦点力系列练习营，还著有《头脑力：高效的体系头脑》、《个体赋能》等书，曾向导过IBM发展型企业治理咨询团队、HP华南区治理咨询团队。缪志聪是YouCore产物总监，Linkedin专栏作家。《学习力》《个体赋能》合著者。
《学习力》这本书里的学习方法，颠末多年的迭代，以及YouCore线上教诲开展后降级1万人的造就履历，资助了无数人把握了自我学习本领，发展为公司里的人才。
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在书中先容的职场计谋、本领、应用的详细如下：
1、使用好职场学习的三大计谋：功利性学习、搭建框架、知识和技能的可迁徙
2、把握五类学习本领：搜刮、阅读、明白、积聚、应用
3、将知识和技能的举行现实应用：技能可以分类为步伐性认知技能、明白性认知技能、举动技能等，差别技能可以根据其特点接纳差别的学习方法
实在在书中先容的这些内容，拆分出来，就是在办理职场人士应该学什么，怎么学，怎么往应用的题目，将学习的过程体系化。
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1、该学什么？
与门生差别，职场人士的重心都在工作上，八小时的工作已经让人筋疲力尽了，八小时之外，还要往学习，假如没有明白学习的方向和目的，大多数人都轻易被本身的同流合污，得过且过所打败。
而在《学习力》中，提出的三大学习计谋中的功利性学习，就是在办理职场人士不知道学什么的困扰，书中说的，功利性学习，就是从工作的现实必要出发，学习后立马应用。
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工作中必要办理的题目、必要的本领等，就是职场人士的一个学习方向，好比作为一名贩卖职员，怎么样让本身拥有好谈锋，怎么样把产物更好地贩卖出往，怎么样维护好客户等等，这些都是贩卖职员会碰到的一些题目，也是必要学习的东西。
只要你想要在岗位上有所提拔，想要有一个好的职场发展，你就必要往不停学习提拔本身，除了当前工作中必要办理的题目，也可以往上看，你想要提升的岗位，必要具备什么本领，必要具备什么技能，这也你是学习的方向。
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工作以后，学习的时间不会向门生期间那样自由而富足，以是功利性学习，可以或许让我们有所弃取，让我们知道本身当下急必要学习的是什么，然后投进时间和精神往学习，有目的的学习，会比盲目标学习更有服从。
2、怎么学
在职场中，假如不是报班大概线上课程，是很少再有像老师脚色的人，教你要怎么学，帮你解说知识，解答迷惑，直到你学会为止。职场中的学习，更多的必要你自动往学习。
以是，职场中的学习要怎么学呢？在《学习力》一书中，王世民和繆志聪提到要善于往搭建职场中的知识框架，以及使用勤学习本领。
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为什么要搭建知识框架？由于大脑是喜好规律的信息的，打个比方，假如给一串很长的，而且随机的数字，限时让你往影象，你大概会很头疼，但是假如这串数字是有规律的，你影象起来会比力轻易。
由于大脑在处置惩罚信息的时间，对规律性的信息比力敏感，使用这个特性，我们在学习的时间，可以把知识串联起来，搭建本身的知识框架，把知识对应添补进往。
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对工作中碰到的题目，举行分类的话，我们实在不难发现，根本不会跳出工作流程、专业知识、本领这几个范围。以是职场中的学习，也可以按工作流程，专业知识，本领等往分类汇总，搭建职场中的知识框架。
有了框架，我们就可以针对性地往学习了，学习的过程中，也是必要一些本领的，好比你要找某个方面的册本来看，你就必要往网上搜刮，然后阅读，明白，影象，末了运用。
在《学习力》中，王世民和繆志聪以为，在这几方面下好功夫，把握本领，在学习上有事半功倍的结果，以是在书中，针对这几方面，王世民和繆志聪具体地先容了方法，来资助读者做好职场学习这件事。
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3、怎么应用
学习的目标，实在是要让本身把握，假如没有将学到的东西往应用的话，实在也只是纸上谈兵而已，而王世民和繆志聪在《学习力》中先容的应用方法，是最简应用和天然重复。
最简应用是指在时间紧急的环境下，从使命目的出发，仅学习和应用使命所需的部门，先抓主干，在最简朴的环境下应用最焦点的底子功能，末了到达快速满意工作必要的目标。
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而天然重复，是指在工作中重复和深化学习的内容，重要可以通过提炼模板或清单和将方法布局化为一个更为体系的框架这两种方法实现。
简朴地来说，就是在职场学习里，按照工作必要的告急性，往选择学习的内容，然后往应用，而在应用的过程中，可以通过不停地重复，往巩固强化知识，末了以模板大概清单模式生存下来，即便以后忘记了，你瞥见模板或清单，就知道该怎样往做。
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职场上的学习，是一种自主学习，它更必要一些方法本领，而《学习力：颠覆职场学习的高效方法》这本书，将无数人实践过的职场学习方法，具体地告诉了读者。
这是我读的第一本真正的关于职场学习的册本，书中的方法我也在实践当中，我以为很值得职场人士往学习，以是这也是为什么我本日要保举这本书的缘故原由。
王世民说：“学海无涯，方法作船。”，如今“船”就在面前，一起离职场的”学海“里翱翔吧！


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