社保已交14年，离15年还差1年公司要遣散，我该怎么办呀？ ...

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社保简朴来明白就是社会保险，当人老了、病了、处于弱者时又社会对你的人生举行保险，提供养老、医疗等等的兜底。而社保具有统筹的性子，以是是性价比最高的保险，和贸易保险对比更是上风突出。
但是根据规定，社保至少需缴纳满15年，才可以在退休后领取养老保险，以是交了14年却面对公司要遣散，确实必要苏醒应对，才气夺取最大的长处。



01
差一年的最低要求社保，可以本身补齐
不管公司由于什么缘故原由遣散，帮你交社会的公司不存在了，你只有靠本身来缴纳。这一年的社保你肯定要定时地交了，不要往纠结于公司的缘故原由。
制止由于错过而导致前面的缴纳白费，以是肯定要在规定的时间内处置惩罚好这个题目，到社保部分往，以机动就业职员的身份按之前的尺度缴纳。如许可以确保本身拿到“低保”。最低的社会保障尺度。
由于社保是性价比最高的保障，特殊对养老保险来说更是代价显着，以是本身要积极处置惩罚这个题目，不能由于同公司的纠纷而延长了机遇。而且本身补齐也就是一年的尺度，总体压力并不大。



02
由于养老保险要在退休才气领取，假如符合条件申请病退可以提前领取养老金
对一个已经工作了14年的人来说，看似离退休还远，但是假如是由于身材缘故原由不能继承工作，可以依据规定申请病退。
这必要在公司没有完全遣散之前，同公司协商处置惩罚，本身提交相应的质料，公司在考核后以为符合条件的，大概根本符合的都可以代为向社保部分帮你申请病退，如许在公司遣散后可以直接依据病退来领取保险金，也省下了继承缴纳社保的钱和时间，做一个特别的退休职员享受退休报酬。



03
公司以遣散的情势灭亡，那么作为职工根据规定可以领取相应的经济赔偿金
根据法律规定，工作14年，至少可以领取15个月全额工资的根本赔偿金。固然假如是其他法定缘故原由导致遣散，公司存在不对，那么劳动者可以领取到29个月的经济赔偿金。
详细数量由员工同公司在法律规定范围内协商，也有大概更高的尺度兑现。
这时的职工要学会转移风险，可以通过补缴一年的社保来获取最低的保险尺度，同时又购买部门养老类贸易保险来补充由于赋闲所产生的风险。
结语
面临公司遣散，起首是最大大概夺取赔偿，其次要公道规划以后的人生门路。赋闲两年内没有正式工作还可以享受赋闲保险的补充，假如身材条件答应要尽快的探求一份工作连续，工作变更是很正常的事，只不外在遣散时假如以为公司侵占本身的正当权益，肯定要实时寻求专业资助，否则遣散的公司发生的纠纷，未来处置惩罚起来非常的贫苦。
早知道，早应对，早赔偿，早办理！


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