转存！年后复工，滨海新区出实招！

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从滨海新区相识到，新区共有各类市场主体250000余个，此中企业近155000家。春节期间没有歇工的429家企业，保持正常运行。同时，涉及都会运行必须、疫情防控必须、群众生存必须及其他涉及紧张国计民生的相干企业正在按照同一要求渐渐复工。现在已复工复产企业近200家。
应对外来（返）津职员疫情防控工作
新区做足“五个口”！
卡住入口，外防输进，管控好前沿阵地。
交通入口是阻断疫情的前沿。新区制定了《疫情防控交通卡口设置方案》，做到交通运输全线布控。覆盖11条外省过境高速公路、2条国省公路、1条区级门路及6条墟落公路的防御线全部搭建，24小时值守，实行100%拦截、登记、消毒、测温等步伐。铁路方面，构造交通、公安等气力进驻滨海站、滨海西站、塘沽站及轻轨站，帮忙铁路、轨道交通部分对外来职员严酷落地查抄。站点防控方面，省级客运全部叫停，对公交客运、场站渡口等178处点位举行消毒。
守住门口，内防扩散，落实好网格防线。
社区是疫情防控的第一道防线。新区在社区、村、天然小区、外来职员会合的公寓，设置收支卡口1000多个，严酷实行“一看一测八问一账”步伐。
把住关口，群策群力，营造好宣传氛围。
全区72万户住民实现了100%的宣传、排查全覆盖。全区通过4787块电子表现屏、1.65万条宣传横幅、7.4万张宣传海报、6148条媒体公益广告、104万份“明确纸”、103万张“致广大市民一封信”及23.6万份宣传折页，广泛开展疫情防控教诲。
管住回口，明白重点，防备好返津高峰。
经济开辟区、泰达街订定返津员工五类疫情防控尺度化羁系图，明白管控主体、工作职员的详细使命和防护流程，确保各项工作有规可循，确保可操纵、可监视，已在五个开辟区推广。通过“湖北来津职员治理群”、“一对一电话”“一人一企一档案”等方式，确保不遗漏一名企业返津职员。
贴住心口，尽力保障，通报好滨城温度。
在通过公众号、发“明确纸”、宣传车等方式的底子上，从相识职员动态、体温环境转向关注住民生存物品保障、家庭需求和提供科学防控知识。同时，滨海热线和8890便民热线工作职员天天24小时值守，随时办理、派转住民的各类咨询诉求。
克日
滨海新区人社局发布的
新冠肺炎疫情防控期间新区企业复工指引
就各人关心的这些题目举行了权势巨子解答
一起来相识一下
关于延伸假期、复工时间
1.企业能否自主决定复工时间？
除涉及保障城乡运行必须（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必须（医疗东西、药品、防护用品生产运输和贩卖等行业）、群众生存必须（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及紧张国计民生的相干企业之外，其他类企业暂不复工，复工需按照“一考核三到位”（复工经考核，员工摸排到位、防护步伐到位、安全保障到位）要求，报各开辟区或相干主管部分审批同意，未经审批不得复工。
2.强令员工提前复工大概负担的法律责任？
根据《感染病防治法实行办法》，妨碍大概拒尽实行当局接纳告急步伐的单元和个人，予以转达品评；对主管职员和直接责任职员由地点单元大概上级构造给予行政处分。
根据《治安治理处罚法》，拒不实行告急状态环境下发布的决定、下令的，处告诫大概二百元以下罚款；情节严峻的，处五日以上旬日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。造成不良社会影响、严峻丧失或严峻结果的，按照《刑法》相干规定，负担刑事责任。
关于企业复工应留意事项
1. 疫情防控期间，企业复工必要做哪些预备工作？
（1）做好正向引导。（2）做好职工康健状态排查统计。
2. 复工生产后，企业应当怎样做好疫情防控？
企业应当对员工增强体温检测和康健防护，实时陈诉相干信息，做到防护工作全员覆盖。
一是发起增长疫情期间职工未做好自我防护不答应进进工作场合、公用物品及公共打仗物品或部位要定期洗濯和消毒等相干规定。
二是包管空调体系或排气扇运转正常，定期洗濯空调滤网，增强开窗透风换气。
三是洗手间要配备充足的洗手液，包管水龙头等供水办法正常工作。保持情况卫生干净，实时清算垃圾。
四是实验分散就餐，餐具和厨房用具都要颠末高尺度的洗濯和消毒。
五是若发现新型冠状病毒感染的可疑症状者，应该立刻制止工作，实时就医，并实时向四周的疾病防控机构或医疗机构陈诉。
3.为防备疫情扩散风险，假期竣事、复工后，企业是否有权安排职工居家办公？
提倡企业与员工协商同等，安排员工在家办公，并保障员工福利报酬。为制止劳动争议，发起企业保存两边协商同等的证据，好比，邮件、微信谈天记载等。
4.员工因疫情不能按时返复兴工，大概用人单元为了安全思量拒尽部门员工返岗复工该怎么处置惩罚？
用人单元如无特别规定或约定，可与员工自主协商，确定休事假、病假、年假，保存好申请书，电子邮件、灌音录像、诊断证实、关照书相干质料，如部门员工未复工时间较长的，企业经与职工协商同等，可以安排职工待岗，签署《待岗协议》或变动劳动条约，约定待岗期间的报酬。
5.居家办公期间，员工未按照要求完成工作使命，可否排除劳动条约？
发起用人单元思量到疫情防控期间，员工居家办公的情况、生理影响因素，实时沟通，对员工举行工作引导和品评教诲。同时，确保工作使命的可量化、可权衡。疫情防控的非常时期，企业应当将维护劳动关系稳固作为提拔企业形象、推行社会责任的紧张内容来对待，审慎排除劳动条约。
关于劳动者复工应留意事项
1.为防控疫情，外地劳动者应做好哪些预备？
（1）尚未返津。假如您来自疫情会合发作地域（武汉等），请自动向单元人资及所属部分陈诉，暂缓返津。
（2）已返津。应按照天津市卫健委要求，向所居住社区、地点单元等部分如实陈诉，自动居家隔离14天，不会餐、不串门，不往职员麋集地区。要自行举行康健监测，若出现新型冠状病毒感染的可疑症状（包罗发热、咳嗽、咽痛、胸闷等），实时就医，不要带病上班。否则，将负担相应法律责任。
（3）筹划来津求职。身材康健、不在疫区的，可登录天津海河人才、泰达人才、天津自贸区人才网等网站，查询滨海新区岗位需求信息，举行网上应聘；也可登录天津人力资源开辟服务中央、北方人才网站查询企业用工需求信息。
2.单元关照复工，劳动者担心感染不肯复工大概劳动者差别意延期复工怎么办？
对长途、分散办公可以或许维持正常生产谋划的单元，劳动者应起首积极与单元沟通，相识单元复工后疫情防疫步伐，提出分散办公、弹性办公的要求，积极与单元举行协商；不能长途、分散办公的单元，劳动者有权要求企业做好消毒、透风、分散就餐等防疫步伐，同时做好个人防护。
对不肯延期复工的，发起劳动者充实思量用人单元的生产谋划状态，服从单元安排，就延期复工期间的报酬与单元协商。
关于劳动报酬付出相干题目
1.国务院延伸3天假期，是什么假？
根据《国务院办公厅关于延伸2020年春节假期的关照》第三条的规定，2020年1月31日、2月1日、2月2日这三天的性子应是苏息日。
2.国务院延伸的3天假期，加班工资怎样盘算？
联合劳动法关于补休政策，起首安排调休、补休，无法安排调休、补休的，应当付出加班费，向尺度工时员工付出200%的加班费，对综合盘算工时员工凌驾法定尺度工作时间的部门，应向其付出150%的加班费。
3.受疫情影响，不能提供正常劳动的员工工资报酬怎样付出？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因当局实行隔离步伐或接纳其他告急步伐导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当付出职工在此期间的工作报酬。
4.外地返津职工自行隔离期间报酬怎样付出？
职工举行自行隔离期间，如属于相应提倡性的举动，用人单元可以安排居家办公，无法安排居家办公的，可统筹安排休事假、年假。报酬由两边协商确定。
5.受疫情影响造成的歇工停产，劳动报酬怎样发放？
企业歇工停产在一个工资付出周期内的，企业应当按劳动条约约定的工资尺度付出劳动者工资；凌驾一个工资付出周期企业安排劳动者工作，经与劳动者协商同等，可以变动劳动条约，调解其工资尺度，但不得低于本市最低工资尺度。
关于劳动关系处置惩罚相干题目
1.因受疫情影响导致生产谋划困难企业、为稳固工作岗位，怎样与职工协商同等接纳调解薪酬、轮岗轮休、收缩工时？
生产谋划困难用人单元需与职工协商同等变动劳动条约，有下层工会构造的，必要将调解方案告知工会，征求工会心见，没有工会构造的，也应积极得到所属地劳动行政治理部分的引导或发起。
用人单元应确保协商步伐的正当性，未便于会合劈面沟通的，只管接纳电话集会、视频集会、有用的电子邮件、EMS邮寄投递的方式向员工关照相干事件，并留意网络员工反馈信息，生存相干证据，防范法律风险。应当实时向劳动者公然企业生产谋划，阐明企业困难环境，夺取员工的明白与支持。
2.员工因受疫情防控因素影响，不能按时返回的，必要告假么？
员工应当实时、如实向企业阐明环境，并按照企业规章制度规定推行告假手续，与企业协商办理。
3.对因隔离、交通限定等防控步伐，无法按时返复兴工的员工，用人单元可否按旷工排除劳动条约?
不能按旷工处置惩罚。企业可以要求员工提供被隔离、交通限定的证实文件。好比，医院的诊疗证实，社区居委会(村委会)书面资料，当局发布的限行关照等。
4.假如在治疗或隔离期间劳动条约到期了怎样处置惩罚?
应当顺延。
5.员工可以通过微信方式提出去职么？
不发起担当这种辞职方式。发起员工将具名确认的辞职申请快递至企业，大概通过私家邮箱以正文情势提交辞职申请。
有劳动关系题目向哪咨询？
假如您在工作中有必要咨询的劳动关系题目，接待拨打以下电话，将有工作职员为您解答。
天津市劳动保障咨询热线：12333
滨海新区咨询电话：劳动保障监察02266300580劳动争议仲裁02265168235劳动关系治理02265306707
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新报记者 王月焜
新媒体编辑 姜晓凤
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