倒腾了一番11年前对“华为买断工龄”的那拨报道后，我们钩出一个小八卦…… ...

开篇点题：这只是一个八卦与偶合。
这几天华为251员工变乱闹得沸沸扬扬，内里牵涉到华为的人力、法务、治理种种办法，一时之间华为成为众矢之的，成为网民诛讨对象。究竟原形尚未拨云见日，而我在偶尔间，发现了一点可以开释心田八卦激动的缝隙。
在上述变乱中的华为前员工李洪元在华为工作12年，在条约到期时，华为选择不再与其续约，按照他日前担当媒体采访时的话说：“在2018年1月31号，网络能源产物线的HR的何某来跟我谈，给出的方案是N+1（含年末奖），我不认同这个方案，提出了2N，末了他们很爽直的允许了，两边签订了去职协议。会商过程长达两个小时，中途有说有笑，我没有任何诓骗打单的言辞，也没有提到之前举报的事变。”
而2N又是从私家账户走的，以是就有了这起李洪元被关了251天的悲剧。
这内里隐含了一个关键信息，就是华为会每八年会买断一次员工工龄。微博用户“华为前HR”12月2日在微博中说：
华为员工去职治理：
1、华为员工去职，华为从来不拦阻员工去职，往复自由；不管你是自动去职照旧到期不续约，华为都会给N+1个月工资补贴，这在国内企业是尽无仅有的！极为老实，没有之一。
2、华为约莫每8年会买断一次工龄，再进职，给补贴是8+1，员工极为接待。
按照他的分析，“李某他是12年条约到期不续约，他也说HR提前知会他到期不续约。按劳动法他可以得到N个月工资赔偿，这个N是4，由于他8年时间已经拿过一次了，华为给N+1完全正当。但是，李某却拿了2N，为什么别人要多给他？”
前文说了，我们本文不讨论孰是孰非，这是法官的职责。
但这内里提到的“华为买断工龄”这个事儿当年简直是曾经引起轩然大波的。2008年元旦（1月1日），新的《劳动条约法》正式实行，而华为内部在2007年9月通过方案，表现：华为公司包罗任正非在内的全部工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后管理自动辞职手续（即先“自动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签署1-3年的劳动条约；废除现行的工号制度，全部工号重新排序；全部志愿去职的员工将得到华为相应的赔偿，赔偿方案为“N+1”模式。“华为前HR”在微博中提及“当年舆论说这事变，员工都骂媒体屁事多、怕被搅黄影响领钱”。
为了回溯当年往事，我往倒腾一番10年前那些大巨细小的报道。效果偶然中发现如许一篇——2008年7月22日，消息晚报曾报道过这一变乱：

八卦出来了。这篇报道自己没什么题目，是一篇正常的报道——固然并没有改变华为的人力政策走，八卦点在于——这篇报道的作者徐洁云，当年的记者，正是如今的小米公关总监。而华为和小米之间的玄妙关系天然又是另一个故事啦。
这是一个跨超时空的偶合。要知道，当年徐洁云写下这篇报道时，小米还没出生，雷军还没正式告别金山。
这个偶合的况味在于：
一，如今许多互联网公司的公关（总监）都身世于媒体，他们每每都是昔日着名记者，乃至有一些经典作品，除了本文提到的徐洁云，还好比如今在小红书、上一站在阿里做公关的许磊，就是10多年前那篇《狗日的腾讯》的作者。他们做记者写的那些带有社会公众视角的报道与评断，与他们日后服务的公司、长处与态度，对照看来，竟会产生一些奥妙的效应，偶然是重叠与同等，偶然会有分歧与错位。
这只能让人感叹财产竞争的沉浮与纠葛、圈子有点小。
但不管怎么样，我们照旧应该感谢那些昔日志者持公执笔时的本心与积极，在此向汗青上那些经典的报道致敬。
二，这次251变乱，是华为的人力政策与文化继十年前那次之后、又一次遭到全民大审阅与追问。十年之前媒体质疑的对象（即华为的做法与理念），至今尤在。
抛开此次251的黑白是曲、个中隐情不往追究，可以确认的是，华为一直奉行的是高度功利、“严刑峻法”的人力政策与企业文化。这种高度功利性，说好听点就是“以奋斗者为本”，而潜台词则是“不想奋斗、甚或因各种主客观缘故原由再也奋斗不起的人，都应该被断交放弃”，我们想知道的是，如许高度功利的人力理念，还将陪同这个中国一流公司走向下一个十年吗？它能托起它的下一个十年吗？


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