下岗工人55岁了，找工作没有单元用怎么办？有哪些优惠政策吗？ ...

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下岗赋闲工人年龄大了，再找工作确实非常困难，这也是一个不争的社会实际。我国的劳动力总量现在仍旧有凌驾8.9亿人，就业人数现在只有7.7亿，很多大门生结业后即赋闲，就业形势依然严重。尤其是本年新冠疫情发作以来，大量中小微企业谋划困难，也出现了不少人赋闲。对于55岁以上的中老年人该怎么办呢？
低落需求，实现就业。
尽大多数人大概并没有认清社会实际，总是盼望有一份不错的稳固的工作。这种环境老年人的短板显着的很，更多的单元乐意招用年轻人，大概性不大。
一样平常来说，低落工资收进要求，大概更轻易实现就业一些。另一方面，也可以低落一些岗位要求。人到四五十岁都已经进进了职业顶峰，岂非还会有同样的岗位等着你吗？除非你有本身特定的上风。更多的四五十岁的中老年人是往从事一些保安、保洁工作。
近来点外卖比力多，发现送外卖的一些外卖员都有白发苍苍的老人。而且，开网约车的也有近60岁的老年人。
相对而言，假如低落需求，固然许多都是机动性就业岗位，但是照旧可以或许有肯定收进的。
使用优惠政策度过难关。
自从我国渐渐推动就业市场化以来，国家早就发现了中老年人就业困难的题目。为此，国家也设立了肯定的优惠政策资助中老年人就业。
起首，国家订定了经济赔偿金制度。按照工作年限，在单元每工作一年，付出一个月的应发工资。如许也可以或许大大缓解就业后生存的压力题目。劳动条约法实行以后，经济赔偿开始没有12个月的上限限定。假如在单元工作20年，可以领取20个月的应发工资，这也相称于两年左右的工资呢。
                                                                         
第二，赋闲金政策。多数年事较大的赋闲下岗职工，不是本人意愿赋闲。只要赋闲保险缴费满一年以上，就可以领取赋闲金报酬。赋闲金最长一连时间可达24个月，国家还得代缴根本医疗保险，也是相称不错的保障，可以或许大大减轻生存负担。赋闲金的尺度国家要求提拔至90%的最低工资程度，保障程度也越来越高了。
                                                                         


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