赚大钱的思绪都在这了，别当辛劳的最底层！
原标题:赚大钱的思绪都在这了，别当辛劳的最底层！一些“赢利”思绪，别当最辛劳的底层！ （文：钱哥）
许多人以为本身活得又累、又穷。
由于穷，没钱买房、投资，让钱生钱；
由于没钱投资，只靠本身苦干，于是又穷又忙。
穷-忙-穷-忙...这TM是一个死循环！
实在，人生上升途径很清楚：
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想办理这个题目，就得先有钱。
只有有了钱，让钱生钱，才气跳出克制怪圈。以是财产逆袭的突破口就在于：第一桶金。
除了王思聪的第一桶金是亲爹给的，对剩下99%不是老王的孩子来说，照旧要靠本身赚的：
路子无非两条。
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当老板能挣多少钱？用沙瑞金书记的话说，“上不封顶，下不保底”，盈亏自尊。
当员工是为别人打工，旱涝保收，有五险一金，另有跳槽重选的权利。
在显着的风险和显着的收益眼前，各人的选择，根本是二八开。
我们先讲讲80%的人选择的“当员工”。
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1
假如是纯工资收进，那么唯一的要求就是：工资要高！！
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以是这个题目就是《怎么快速赚到买租金》拆解开的：什么行业工资高？哪些都会工资高？什么工种工资高？怎么涨工资？
结论很简朴：往工资高的都会/国外务工+进高利润的行业(金融/房产/高端服务)+省吃俭用。
记着：行业>公司>岗位>老板>个人本领。
挑哪些行业？回看《最赢利10大行业，数据曝光》行业利润最多的是：银行、非银金融、房地产、交通运输、传媒、修建装饰、医药生物。
2
假如有兼职工作，那么应该是和你的爱好、工作衍生出的资源挂钩的。(跨界越大牵涉精神越大)
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哥在《做一个斜杠青年》举了民工小伟的例子，靠直播工地健身，成了网红；在家带娃的宝妈当了淘宝客、开了轻饮食微店；北京八中的老师，往了新东方开辅导班。
副业里有一半跟主业相干的，乃至是因主业而生，用到了体制内的熟人和资源。
以是大多人不会去职，由于副业是财产，主页是社会手刺。
1为何同在一个行业，工资差距依然很大？
同样是高利润行业，依然有人5千有人拿3万，差距在哪？哥在《能赚大钱都有什么特质？》扒过。
进职之后的收进差距，是在放工后的4小时拉开的。每年的工资涨幅，取决于放工后的4个小时你都在干什么？
有个定律叫一万小时定律：假如你对峙学习某范畴凌驾1万小时，你就会成为这方面的权势巨子。
为什么理工科的人更轻易乐成？假如他们结业后专业对口，相称于天天8小时都在训练。他们的上升途径是：新手-专家-资深工程师。
可我们许多人，工作的内容并不是在训练技能，大部门是应对噜苏的人和事，以是发展途径是：新员工-平凡员工-老员工-老油条。
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美国有个作家，专门研究亿万富翁。发现他们在行业性格各种差别，但有一个共同点。
那一点就是：专注。在研究期货大佬时更印证了这点，他们都对某一行业研究非常透彻，乃至是某细分范畴的权势巨子。
以是，假如你5年内不会往创业，那么请选对范畴，然后深耕、细作、死磕。
深耕、细作、死磕。
（请默念3遍）
2我涨工资了，是不是阐明工作还不错？
假如本年老板给你涨了薪，先别乐。这钱大概不是老板赏的，而是央妈放水才涨的。
短期涨薪的一大伤害就是，你察觉不到本身的职业天花板。
好比快递小哥赢利，但是这个门槛太低，没什么技能含量。他要1万本领，你给我8千就乐意干，以是这个行业工资早晚要淡薄的。
每一个职业都有薪资天花板。你不妨反思一下，你的职位有多大的上升空间。
按均匀数据来看，平凡员工是年薪8万，精英是年薪25万，治理层是年薪50万，高管是年薪100万。
如果你不停处在一个职业天花板很低的岗位，好比公交车司机，你再怎么冒死工作，时隔多年，也挣不到你想要的薪资。
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以是，你要自动发展本身的职业。
自动出击 ①发现公司近来困恼的题目
②发现部分内稀缺的技能
③发现让向导开心必要哪种焦点本领
一句话：往治理层爬。
假如不能成为技能大神，那就举高替换你的门槛。
当自动权在你手里，当你有议价本领时，不再是10%的涨薪，而是指数级增长的翻倍加。
记着：35岁+还当员工日子会很艰苦。肯定要有清楚地职业规划！！
我们再来说那20%创业的人。
创业/当老板
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出售每每是拥有某项东西的，而整合的人每每根本没有全部权。
1 出售“商品” 常见的“出售商品”，包罗有形的和无形的。
2 出售“资源”
好比窦靖童是王菲闺女，天生得到媒体的关注，就是资源；祁同伟通过积极当上了向导，他手里的权利，就是资源；好比高小琴姐妹，脸长得悦目，也是资源。
这类财产，可遇而不可求，只能靠运气。
最大特点就是：财产多少取决于拥有多少资源。煤矿一旦采光了停产了，立刻充公进；官员一旦退休了、明星一旦过气了，财产都不可连续。
3 出售“信息” 出售“信息”，好比雇用信息、车展亭影戏海报、人民名义里谁人香港谍报贩子，以及教你怎么赢利的付费课也在这里。
出售信息，最典范的就是自媒体。微信大号、微博大号、头条大号，生产内容同时靠内容变现为生。
对于“出售”型的创业来说，想做好，只有两点：
稀缺性、利润空间大——而且无穷寻求更大值。
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再来看这张图里，做整合的人。
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1 整合人脉 北京有许多小广告公司、小公关公司，你找他们，能同时对接300多个媒体。假如你碰到事本身又不熟悉人，是不是得从这个市场挨个往跑。什么叫人脉？这就叫人脉。
天子脚下的服务处、各种署理机构、各种校友会、饭局构造者，也都是这一类，只不外体量不一样。
2 整合资源 本身没有钱，但可以整合各人的钱。好比风投、P2P、银行、另有各种骗子。
他们天天思索的题目是：谁有资源？哪些资源如今被闲置？哪些资源迁徙到那里会产生更多的商机和红利？怎么创造更大的代价？
3 整合信息 换句话说，就是要有做平台的头脑。
好比好123最大的成绩，就是把网页分好类放在一个页面里，让你检索方便一点；淘宝呢实在就是做毗连人和商品的平台；另有二手生意业务平台，58同城、易车网轻轻松松上市了。
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请记着：老板并不是拥有现成资源的人，而是探求资源，然后整合资源的人。
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