2020年退休，社保只交了七年，单元不给缴纳了怎么办？四种环境 ...
关于缴纳社保的题目，我们确实会常常碰到方方面面的不测。好比说养老保险的退休条件是到达法定退休年事，累计缴费年限到达15年。假如到达法定退休年事，缴费年限只有7年，单元不给缴纳了，可以吗？另有什么办法？到退休年事，单元就不给缴纳保险，符合吗？
这个题目真的照旧正当的。按照《劳动条约法》的规定，参保职员按月领取养老金的劳动条约停止。许多人感觉没有领取养老金呀？不外《劳动条约法实行细则》添加了如许的规定，到达法定退休年事，劳动条约停止。
实在国家订定这一条款的目标，重要是为了掩护企业。年龄较大的劳动者，假如赖在岗位上不退休，单元也拿他们没办法，如许就真成了终身制了。年龄大了，假如不顺应岗位工作必要，单元要排除的话，还要付出经济赔偿。假如说职工工作了40年，这但是额外40个月的工资呀。肯定全部职工都会继承工作下往的，直到干不动为止，干不动也是上述的经济赔偿。
以是，在我们国家将有关全部的劳动法体系美满从前，不太大概会答应到达法定退休年事保持劳动关系。不外，一些地域已经在实践。
山东省人社厅公布了《关于进一步规范企奇迹单元高级专家延伸退休年事有关题目的关照》。详细步伐是，符合申请耽误退休条件的人，应当在到达国家退休年事前两个月，由本人向用人单元提出延退书面申请，用人单元研究同一并填写延伸退休年事申报表，报参保地人社部分答应。耽误退休的时间一样平常是1~3年，高级专家延伸退休年事，不凌驾65岁退休。
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缴费年限不敷15年怎么办？
《社会保险法》中作出了明白规定，假如到达法定退休年事，养老保险缴费不满15年，可以缴费至满15年。详细环境又分为四种：
第一，在《社会保险法》2011年7月1日实行前已经创建了个人账户的职员。他们必要继承缴费，假如在60个月内满意，15年的可以管理退休手续；假如60个月后仍旧不满15年的，可以一次性补齐，然后管理退休手续。
第二，在2011年7月1日之后参保并创建个人账户的职员。他们必要继承缴费，不停到满意15年为止了。
因此，假如碰到到达退休年事养老保险只缴费7年的环境。在社会保险法实行前就到场养老保险的人，假如参保缴费没有停止，统统顺遂只必要耽误退休5年。而假如是社会保险法实行后才参保的职员，那么就必要耽误退休8年。
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第三，转为城乡住民养老保险。《社会保险法》提出了如许一种过渡性方式，针对一些年龄较大，家庭收进低无法继承缴费的职员，急迫必要有一部门稳固养老金报酬的。
到达退休年事后继承缴费，由于企业不能给缴纳了，只能本身通过机动就业职员参保地方式按月缴纳，社会保险费必要本身全部负担，负担黑白常重的。现在天下的社会均匀工资广泛在5000元以上了，按照60%基数20%比例缴纳养老保险，每月必要600元以上，一年就是7200元。60岁以后每年再拿出如许的用度缴纳养老保险，大概负担很重。对于女性50岁退休大概的担当水平还高一些，58岁就可以领取养老金了。
转为城乡住民养老保险，重要是企业职工养老保险的个人账户转移接续，职工养老保险的缴费年限可以视同住民养老保险缴费年限，而住民养老保险的缴费年限不能视同职工养老保险。住民养老保险到60岁时可以一次性补满15年，然后领取养老金。相对而言底子养老金程度更低一些，天下最低程度是88元每月，多个省市现在只有100~170元。
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第四，养老保险补缴。假如本地另有养老保险补缴的政策，那就非常荣幸了。如今对于养老保险的补缴政策，国家只答应企业欠缴社会保险费的环境下，才气够补缴。三年以内的，一样平常必要企业提供有用的管帐凭据等资料；三年以上的，必须通过有关的法律步伐维权后才气补缴。
留意养老保险的补缴，是不大概重复时间段补缴的。也就是说某一个时间段我们只能交一份保险。2015年到2020年，纵然我们在两个地方缴纳了职工根本养老保险，在退休时归并也只能保存一份。
以是，假如到达法定退休年事，养老保险还不到15年，真的会比力亏损。一样平常照旧发起劳动者肯定要提前关注本身的养老保险，缴纳到退休年事前务须要包管满15年。
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