欺凌我不是社会人！说好的练习期满转正，单元却出尔反尔。我该怎么办？ ...
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都说工作不比爱情
只要有付出，就肯定会有回报
谁成想，工作中“遇人不淑”的事例也家常便饭
练习单元出尔反尔，老板说溜就溜
职场受了伤我该怎么办？
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不要伤心，不要心急
本期法律咨询
说法君为您解开工作中碰到的法律迷惑
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Q1
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我从大四下半年开始练习，单元允许三个月后转正。如今期满，单元却改口说要等拿到结业照后再练习三个月才气转正。我该怎么办？
A1：
您好，您可以通过以下途径办理。
第一，根据我国《劳动条约法》第19条规定：“劳动条约限期三个月以上不满一年的，试用期不得凌驾一个月；劳动条约限期一年以上不满三年的，试用期不得凌驾二个月；三年以上固定限期和无固定限期的劳动条约，试用期不得凌驾六个月。”既然你与单元已经约定了三个月后转正，则单元就不能随意更改练习期，单元的举动已经侵占了您的正当权益。您可以通过以下途径办理。
第二，网络证据，依法维权。在维权之前，您应当网络相干证据，即您与单元约定的练习三个月后转正的证据，如书面证据。假如只是口头约定的话，必要网络电话灌音、微信谈天记载等，可以或许证实您所说的三个月后转正的证据。您可以与用人单元自行协商，告竣新的协议大概有不对的一方改正错误，消除争议。您可以向本单元的劳动争议调解委员会提出申请，哀求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被陵犯之日起30日内提出。假如协商、调解不成，还可通过仲裁、诉讼或信访等本领。
末了，鉴于您是刚踏进社会的大门生，社会履历不敷，状师发起您在找工作的过程中，肯定要签署书面正规的劳动条约，约定好本身的各项正当权益。有了书面的劳动条约，才是对你工作最好保障。
2Q2http://n.sinaimg.cn/translate/20170721/T4v_-fyiiahy5329853.jpg
我单元的一个暂时工3个月前去职了。走的时间没事，3个月间也没有音信，如今来找我告工伤，要求补偿。感觉这涉嫌诈骗，求支招！
A2：
您好，本案的工伤认定存在着较大的争议。假如劳动者主张属于工伤，则其应当提供证据证实工伤究竟的存在。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场合内，因工作缘故原由受到变乱伤害的；（二）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的准备性大概扫尾性工作受到变乱伤害的；（三）在工作时间和工作场合内，因推行工作职责受到暴力等不测伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作缘故原由受到伤害大概发生变乱着落不明的；（六）在上放工途中，受到非本人重要责任的交通变乱大概都会轨道交通、客运轮渡、火车变乱伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况。
根据工伤保险条例的规定，用人单元在规定的时间内没有申请工伤认定的，在此期间发生符合本条例规定的工伤报酬等有关用度由该用人单元负担。因此若该员工被认定为工伤，您是必要负担相应用度的。
别的，若员工本身申请工伤认定，用人单元以为不是工伤的话，用人单元必要负担证实责任，即您必要提供证据证实员工所受伤害不是工伤。
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Q3http://n.sinaimg.cn/translate/20170721/ft0n-fyiiahy5329885.jpg
同砚作为劳务调派工，在鞋帽厂上班。如今调派公司倒闭了，鞋厂老板拖欠了好几个月工资跑路了。我们该怎么办？能把厂里的库存卖了吗？
A3：
您好，您的同砚可以通过法律途径办理，但不要将厂内里的库存卖掉。
第一，劳务调派单元与调派员工系劳动条约关系。依据《劳动条约法》第92条规定，无论是劳务调派单元照旧用工单元陵犯了被调派劳动者的权益，劳动者都可以要求两者负担连带补偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
第二，维权途径。鉴于您的同砚环境，劳动维权途径中的协商与调解已经无法利用。发起您通过以下途径办理。1.仲裁：仲裁是处置惩罚劳动争议的必经步伐。劳动者应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2.诉讼：需留意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。3.监察举报投诉：根据《劳动法》第85条规定、第88条的规定，劳动者发现本身的劳动权益受到陵犯时，应实时向劳动保障监察部分举报。4.信访：可以通过信访的方式，向各级工会以及当局信访部分反映。
末了，状师发起您的同砚不要将工厂内里的库存卖掉。由于您的同砚与鞋厂不是劳动条约关系。纵然是该关系，两边条约上面假如没有工资不能付出可以将工厂内里的库存处置惩罚的相干约定，您的同砚不能将工厂内里的库存卖掉，由于这种举动不受法律掩护。固然法律规定了留置权，但留置权的实用，必要严酷的法律规定。鉴于您同砚的环境，本状师以为，不实用该权利。为了更好的维权，您的同砚应当尽快的通过法律途径办理。
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Q4
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我在上夜班时左手无名指和小指骨折，公司代申请了工伤。可由于人手不敷，我往医院后继承上班，且正常领工资。叨教，假如我休工伤假，会有怎样的补贴？如今没休假，应有工伤补贴吗？
A4：
您好，休工伤假和享受工伤报酬都是您的权利，不会由于你是否休工伤假而受到影响。
由于您未阐明伤残品级，这里以七级至十级伤残为例，向您解答您可以享受到的工伤报酬。
起首，您可以享受一次性伤残补贴金：七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。（本人工资，是指您在工伤前12个月的均匀工资。）
其次，在此环境下，若您提出排除劳动条约，大概劳动条约期满停止，由用人单元分别按其排除或停止劳动条约时的统筹地域上年度职工月均匀工资为基数，付出您一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。根据您所述，您是在深圳提此题目，因此这里的一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金应参照广东省的尺度，即：
一次性伤残就业补贴金按本人工资为基数计发：五级计发五十个月；六级计发四十个月；七级计发二十五个月；八级计发十五个月；九级计发八个月；十级计发四个月。
一次性工伤医疗补贴金按本人工资为基数计发：五级计发十个月；六级计发八个月；七级计发六个月；八级计发四个月；九级计发二个月；十级计发一个月。
末了，诉讼或仲裁会浪费许多时间，发起您先和单元协商办理此事，协商不成可以通过法律途径办理。
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Q5http://n.sinaimg.cn/translate/20170721/AAF4-fyiiahy5329933.jpg
签订了三方协议后，单元没和我探讨就更换了工作所在。假如我往了新地方工作，单元可以依法给我什么赔偿吗？三方协议是否有这个经济赔偿效力？
A5：
您好。三方协议没有经济赔偿的本领，报到后会与用人单元签署详细的劳动条约，以此为准。条约签署后，就工作所在的私自变动，可以依据劳动法的相干法律提出经济赔偿。
第一，三方协议是《平凡高等学校结业生、结业研究生就业协议书》的简称，它是明白结业生、用人单元、学校三方在结业生就业工作中的权利和任务的书面体现情势，能办理应届结业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相干题目。协议在结业生到单元报到、用人单元正式吸收后自行停止。别的三方协议属于格式条约，但假如与用人单元有其他约定，一样平常会在备注中表现。并具有与该协议一样的效力，可以就详细题目举行约定。
第二，单元更换工作所在，是否必要跟你探讨的题目。这必要看您的协议中是否有明白的约定，假如有则必要跟您探讨。大概纵然没有明白的约定，本状师以为用人单元改变的之前签署条约的初志，应当跟您举行探讨您可以找用人单元协商排除该协议，重新再签署。
第三，三方就业协议书差别于劳动条约。故三方协议没有详细经济赔偿的本领。起首，三方就业协议书有用期为：自签约日起至结业生到用人单元报到止的这一段时间。而劳动条约是受《劳动法》和《条约法》的限定和掩护。其次，就业协议是三方条约，它涉及学校、用人单元、门生等三方面。而劳动条约是两边条约，它由劳动者和用人单元两方的权利、任务构成。末了，结业生签署就业协议时仍旧是门生身份，但是签署劳动条约时应当是劳动者身份。劳动条约一经签署，就业协议的效力应当丧失。
感谢值班状师：
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宋成帅（河南郑州）
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刘兆庆（河南郑州）
职场拼搏，实属不易。
知法懂法，才气在工作中得当维护本身的权益哦～
（主编）王秀敏
（练习小编）丛琳
（练习法务）姜雪甜子 向虹楚月
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