单元不让上班，又不给缴纳养老保险，职工应该怎么办？ ...
在一样平常生存中，我们会常常碰到如许的环境。单元不想用劳动者了，但是又不直言给劳动者排除劳动关系，会不安排职工上班，然后又不给职工缴纳社保，这种环境下职工应该怎么办？起首，确认劳动关系。
固然说我们属于在这个单元工作，但是有大概单元没有给我们签署劳动条约，这种环境下，两边必要确认劳动关系。一样平常职工必要提供工作证、服务证等证实身份的质料，其他劳动者的证言；用人单元必要提供工资付出凭据大概混名册缴纳社会保险的记载，劳动者填写的用人单元招用登记表、报名表以及考勤记载等质料。
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第二，劳动条约签署。
签署了劳动条约，劳动条约的试用期是怎样规定的？这是否在试用期内排除劳动条约？假如是试用期内用人单元排除劳动条约，只能实用于被证实不符合任命条件的，用人单元而且要举行书面告知。
以是说只要职工通过单元口试，确定签署劳动条约，不管有没有试用期就不是随任意便排除的。
假如没有签署劳动条约，劳动者应当细致搜集有关证据，证实本身何时与单元工作。没有签署劳动条约可以自应签署条约的次月起索要双倍工资。
第三，明白待岗报酬。
假如是有劳动条约，单元不让上班，也应当留取相应证据质料。假如用人单元没有提供书面来由，可以明白为安排职工待岗。但是，一样平常只有企业歇工停产停业的环境下，才可以安排职工待岗。企业生产谋划正常不能无来由安排职工待岗。
企业歇工停产停业安排职工待岗的，待岗的第1个工资发放周期应当按尺度工资发放；以后的工资周期可以按照最低工资的70%发放根本生存费，同时用的单元要给职工缴纳着社会保险。待岗工资的尺度是有各省市自行决定的，70%最低工资是山东省的规定。
第四，相识经济赔偿。
假如是排除劳动条约，大概排除劳动关系，用人单元应当以公道的来由排除。要符合劳动条约法实行条例14项情况之一。属于14项情况中的规定，有的必要按规定付出经济赔偿金。
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经济赔偿金的尺度按照每工作一年一个月工资的尺度，不敷半年按半个月盘算，凌驾半年按整年盘算。
假如是14项情况规定之外的环境，那么属于违背劳动法排除劳动关系，应当付出经济赔偿金两倍的补偿金。
排除劳动条约之前，用人单元应当书面告知劳动者必要排除劳动条约，否则可以通过额外付出一个月工资的方式直接排除。
第五，职工自动维权。
假如用人单元没有给职工缴纳社会保险，这现实上已经严峻侵占了职工的正当权益。按照《劳动条约法》第38条的规定，劳动者可以自动提出排除劳动条约。然后再按照《劳动条约法》第46条规定，劳动者依照劳动条约法第38条规定排除劳动条约的，用人单元应当向劳动者付出经济赔偿。
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以是，法律法规掩护劳动者的正当权益规定照旧比力全面的。劳动者最好是先相识有关知识，至少在维权的时间也可以占据自动。
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