合肥一女子外出办公受伤告假后被辞退公司翻脸不认账__万家热线-安徽流派网 ...
合肥的小胡，本年6月份，应聘了一家管帐带账公司，进职刚十几天，由于一次骑车外出办公，不慎跌倒，嘴唇、牙齿和膝盖受伤，在医院缝针后，就告假在家休养了，可让她没想到的是，当来到公司后，竟然发现本身被解聘了!外出办公不慎跌倒 嘴巴牙齿受伤严峻
合肥的小胡，31岁，本年6月，她看到安徽众创同盟公司的一则雇用服务员和管帐的广告，由于本身没有管帐履历，其时她应聘了公司的服务员。
小胡告诉记者，公司告诉她，没有履历没有证书也可以做管帐，其时就以为也能学点东西也不错，工资低一点1600，也不在乎。
小乱说，上班第二天公司就与她签署了劳动条约，练习期为三个月。可让她没想到是，进职后本身的工作内容险些就是服务员，跟管帐一点儿边都不沾。
小乱说，6月27号那天上班，向导又给她分派了两个跑办业务，分别是在高新区和蜀山区，由于这两个地方相距的较远，她在高新区办完业务后，赶往蜀山区已经是中午了，为了节流时间，取号等候的间隙，她骑车出门往买饭，却没想到在中途发生了不测。
由于其时摔的很严峻，嘴唇、牙齿和膝盖都差别水平受伤，小乱说，她不得不往医院缝针和包扎，同时也跟公司打电话，说明白环境。
小胡称， 他们其时也非常不错，就说你赶紧往医院 ，后期他们会找她。简直也找了，手术室缝针、医疗用度都是他们付的。
告假产生分歧 无辜被解聘
本想着能节流时间，才在取号等候的间隙往买饭，没想到会发生如许的事变。小乱说，在医院缝完针后，她就告假在家休养了，一个星期后嘴唇拆线，公司就让她归去上班，但由于牙齿后续还必要进一步治疗，她不得不再次告假。让她没想到的，是正是这次告假，本身跟向导产生了分歧，末了乃至本身被踢出了工作群。
小乱说，本身是住在高新区，看牙的医院是省立医院，公司又在蜀山区，三个所在相距较远，本身身材还没有规复，不想一天往返折腾。
小胡称，公司非要她往医院之前往一趟公司，发言谈非常钟，末了她说星期二肯定会往公司的， 就延长这一天不可吗，公司就差别意，说派车接她，都让她往公司谈一下话，再往医院。
医院挂的是九点号，往完公司再往医院根原来不及，小乱说，本身也很无奈，末了她乃至提出算本身请事假，该扣的工资按规定来，但没想到，第二天本身到公司，竟然被告知，她已经被解聘了。
本来受伤的是身材，如今更惆怅的却是内心。小乱说，本身就如许被辞退了，练习期间的工资和后续治疗的用度，公司也不再回应。
公司不认可员工身份 工伤判定暂无效果
为公司办业务摔伤，告假后被辞退，练习工资和牙齿后续的治疗用度，公司也不再回应，小胡以为既委曲又惆怅。为此她向劳动监察部分举行了投诉，在监察大队的资助下，她乐成要回了本该属于的本身的工资。固然工资是要返来了，可牙齿的后续的治疗用度照旧没有着落?
小乱说，本身因公受伤，如今又被辞退，越想越以为委曲，牙齿后续很大概必要莳植，这笔用度她来说，也是个不小的压力，为了维护本身的正当权益，她找到记者要求维权。12月2号，记者陪伴小胡来到位于蜀山区的众创同盟公司，面临小胡的诉求，公司方直言小胡不是他们的员工，有什么题目可以走劳动仲裁或法律途径。
小乱说，签条约确当天由于人事还没盖章，其时就把签好的条约留下了，之后本身也忘记往拿，如今手上固然没有劳动条约，但本身跟公司其他职员的谈天记载也能证实本身就是公司的员工。
主管不再回应小胡的任何题目，让她走法律途径。小乱说，本身之前也已经跟工伤判定部分举行了投诉，并递交了相干质料，11月2号下战书，记者又陪伴小胡来到工伤判定部分相识案件的观察环境。
工伤判定部分的工作职员说道，关于到底在哪儿受伤的，是不是在工作的时间受伤的，也确实也没有直接的证据，只有一个截图，把质料收下来，还要往公司观察。假如公司就是不认可，那大概末了的效果是倒霉于小胡的。
面临工伤判定部分工作职员的表明，小胡表现，本身简直是在工作期间受的伤，前期本身的治疗用度都是公司付出，假如不是因公受伤，公司也不大概平白无端地为她费钱。
工伤判定部分的工作职员称，小胡如今唯一的证据也就是公司给付的医药费，如许的已经算是特别照顾了。一样平常像如许的他们都不会收质料的。关照小胡先归去，到时间再来观察。
那么，鉴于小胡现在的环境，假如无法举行工伤判定，她另有哪些途径维护本身的正当权益呢?来听听每天315维权状师的观点。
工伤判定状师观点
根据《劳动法安徽工商保险条例》的有关规定，劳动者因工作缘故原由受伤可以称之为工伤，依法享有相应的工伤保险报酬。因此本案中小胡假如以为，所遭受的伤害属于工伤，则必须提供相应的证据，证实本身的伤害与工作缘故原由有关，否则工伤认定构造无法判断小胡所受到的伤害属于工伤，这一块的举证责任属于小胡。小胡可以从相应的治疗记载、证人证言以及其他统统可以证实本身所遭受的伤害与工作缘故原由有关，来举行搜刮和整理相干的证据进手，维护自身的正当权益。
假如工伤认定构造对小胡所遭受的伤害不予认定为工伤，小胡可以本身整理相干证据，就工伤认定构造不予认定工伤的举动告状至人民法院，也就是打一个行政诉讼，要求工伤认定构造认定本身属于工伤，然后再走劳动仲裁相干的途径，以维护自身的正当权益。
同时针对本案存在的用人单元，私自排除劳动关系，以及存在的未给小胡缴纳相应的社会保险，小胡可以依法向劳动仲裁部分提起劳动诉讼，以维护自身的正当权益，这一块劳动权益的保障与本案是否认定属于工伤没有任何关系，小胡可以直接申请劳动仲裁。
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