职场不是讲感情和功劳的地方，但企业必要思量社会代价！ ...
克日，一篇《网易裁人，让保安把身患尽症的我赶出公司，我在网易切身履历的噩梦》的文章在交际媒体疯传。文章表现，本身是一名网易游戏进职5年的筹谋，5年内没有请过一天病假，但本年年初被查出扩张型心肌炎，但没有影响工作。公司知道后，用各种本领逼他辞职。
网易公司近来回应，从团体层面安排了专项小组，已经在举行相识核实。核实环境必要一点时间，但可以明白的是：员工康健当前，公司全部的支持和关怀都不会因员工去职而闭幕。
我个人的见解，无论是员工照旧公司，假如涉及到法律题目，可以拿起法律的武器；假如是道德题目，可以拿起媒体和社会的武器。
这个天下岂论是违法照旧违反公平公理，互联网期间都可以将其代价放大许多倍。
职场自己到底是什么？
许多人以为职场就是江湖，要站队，跟对向导，要搞好同事关系，才气够在公司如鱼得水。
这在从前，至公司有点用，可以乘虚而入，但如今尤其是至公司也讲求内部创业，精致化运营和考评，有KPI指标，实在已经很难不停混下往。
有人说讲忠诚，以为老员工一样平常公司不会裁，公司将感情讲忠诚，大错特错了，身边许多工作5年以上一夜之间被裁的触目皆是。
老员工不被裁，是由于你认识公司业务，技能娴熟，性价比高，假如你误以为是感情，那有大概被扫地出门而不及。
也有人说职场就是混同事关系，多一个朋侪多一条路，为以后创业做预备，想多了，同事就是同事，不大概是朋侪，把同事当朋侪，那就是脑筋进水了。
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实在，职场自己是阛阓，是阛阓的延伸，每一个人都是买卖人！所谓阛阓就是寻求相互长处的最大化。
决定公司是否会扬弃你取决于以下几点：
一、你能不能为公司创造代价
这个是最根本的，没有代价早晚会被开除。以是，要苏醒地熟悉到这一点。
你是可以或许提供什么给公司，能为公司做产物，照旧能为公司做市场，大概可以或许资助节流本钱，这个也是间接代价。
以是，各人可以看到，公司薪资最高的岗位每每是离钱近来的岗位，好比贩卖。
二、你的性价比怎么样
假如你是一个主管的职位，但只能做专业的事变，也轻易被开除，大概你会说，那你就退而求其次。
你想如许，公司不会，由于你是主管进来的，再让你做专员，公司怕关系欠好处置惩罚，影响团队氛围。
三、你是不是在公司内唯一无二
即便你履历不怎么样，技能不怎么样，但这件事在公司只有你一个人能做，公司也不敢任意开除。
由于公司雇用一个人，特殊是能做功德情的人都是有本钱的，也不是那么轻易的。
四、你是不是在行业内不可代替
假如你可以或许做到行业内不可代替，那你肯定可以或许升职加薪，由于你是行业内的人才。
假如公司不知道这一点，你肯定要直接大概拐弯抹角告诉他们这一点，这就是个人资源。
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作为员工，我们要怎么做呢？
一、行走职场，要有一技在手
在职场，不能仅仅学习知识，还要学习技能，由于技能直接带来工作结果，无论到哪一家公司都可以办事。
肯定要有一项用饭的技能，这项技能不是每个人都会的，好比文案、计划、筹谋、编程、数据分析等等。
这就是为什么学计划的，每每都轻易找到工作。
二、不吃哑巴亏，让公司清晰看到你的代价
你做了什么，带来什么结果，肯定要总结和出现，一是本身复盘，二是让公司和向导看到你的代价。
假如你的功劳被别人占了，肯定要想办法让别人知道这个结果实在是你做得。
假如工作结果被你向导占了，你怕冒犯他，那他就必须为你请功，在老板眼前为那你说好话，否则你肯定要让你老板知道。
三、打造个品德牌，随时有跳槽的本领
职场最高的地步是打造个品德牌，在行业内创建着名度、口碑和影响力。
如许做，即是随时为本身展路，无论是找工作照旧创业，都有更多的选择，更好的选择。
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总之，职场自己是阛阓的延伸，是代价互换的地方。但随着社会的发展，无论是个人和公司，都要更留意行业和社会影响，由于这大概会影响你的就业和创业。
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