疫情期间，社会保险相干业务怎么办？市人社局的回应来了！ ...
企业能否因疫情缘故原由，低落职工的工资尺度？对被隔离导致不能正常工作的职工，企业是否付出工资？2月16日，沈阳晚报、沈报全媒体记者从沈阳市人社局相识到，该局通过对疫情期间开复工企业和即将开复工企业提出的题目举行梳理，精选出广泛关心的题目给出解答。问：企业能否因疫情缘故原由，低落职工的工资尺度？
答：可以，但需经企业与工会或职工代表协商同等。
问：企业发急用工，招不到人怎么办？
答：市人社局将团结知名流力资源服务机构，通过沈阳市人力资源服务与行政执法网、沈阳就业人才服务微信公众号、中国沈阳人才市场、智联雇用、58同城雇用等平台专题发布用工需求，资助开复工企业找到符合的员工。
问：疫情期间，社会保险相干业务怎么办？
答：可通过社保中央网上服务大厅、掌上12333手机APP、“盛京好服务”以及企业微信群等方式管理。必要劈面管理的，可电话预约后举行管理。
问：受疫情影响的企业，构造职工到场线上职业技能培训的，是否可以领取补贴？
答：可以。纳进职业技能提拔专项资金补贴范围。
问：疫情期间，职业技能提拔补贴怎么领？
答：在2020年3月尾，得到职业技能品级证书、职业资格证书（技能类），到达一年限期仍未申领补贴的，可延伸到我市疫情排除之后三个月内领取。
问：企业复工后，对不肯准期复工返岗者，是否可以排除劳动关系？
答：对员工明白表达“不肯准期复工返岗”经劝解无效或以其他非正常来由拒尽返岗的，企业可依法举行处置惩罚。
问：对被隔离导致不能正常工作的职工，企业是否付出工资？
答：职工被隔离期间，企业应按照正常劳动付出其工资；若发生需制止工作举行治疗的职工，按医疗期有关规定付出工资。沈阳晚报、沈报全媒体记者丁宁
（责任编辑：王治强 HF013）
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