「以案说法」员工发电邮辞职，向导复兴同意后，又以公司未付出补贴为由，再 ...
接待关注“通程状师事件所”！http://pics2.baidu.com/feed/18d8bc3eb13533fad94a8061fcd5271940345b89.png?token=7d77954f15ab17d8216a76db941d05ce
匡慧
状师
湖南通程状师事件所状师，湘潭大学法学硕士，企业人力资源治理师，湖南省劳动人事争议仲裁委员会调解员，劳动法律事件部部长，善于企业用工治理，在处置惩罚劳动争议案件方面累计了丰富的实践履历。
接洽电话：158-9855-6397
【部分简介】劳动法律事件部 劳动法律事件部是通程所的新型部分，重要业务包罗：人力资源治理常年法律顾问；人力资源专项法律服务；订定和检察员工手册和企业内部规章制度；制定和检察劳动条约、团体劳动条约、培训协议、竞业限定协议及保密协议；企业吞并、重组、转型、封闭过程中的劳动关系处置惩罚；新法情况下的劳动调派用工风险控制与转移计划；企业裁人方案的计划与评估；国企改制或主辅分离中的职工身份置换、职员安排、赔偿事件；企业重组、停业及整理步伐中的职员转移、遣散与安置；高管聘任、辞职方案计划；劳动争议仲裁及诉讼署理；人力资源法律培训；日凡人力资源法律咨询等。劳动法律事件部状师得到企业人力资源治理师资质，能更好地从人力资源角度为企业提供高效的劳动人事法律服务。
http://pics7.baidu.com/feed/b3b7d0a20cf431adc14c4ddb183076a92fdd9846.jpeg?token=ab906073bec2f7920a395f396697c8b4
案情简介
苏某于2014年4月进职湖南某公司，担当专利技能员，两边签署固定限期劳动条约。2018年2月28日，苏某发送电子邮件给公司人力资源司理蔡某，因个人缘故原由请辞，蔡某于同日通过电子邮件复兴苏某，表现同意苏某的辞职，要求苏某完成工作交代后即可脱离。
2018年3月15日，苏某向公司向导（包罗蔡某在内）发送电子邮件，再次明白其于2018年2月28日向蔡某投递了辞职申请书，蔡某同意了苏某的辞职，苏某完成工作交代后即可脱离。苏某在工作交代中因与向导无法告竣合意，不肯完成交代的工作。苏某以为根据公司的制度，公司还需向其付出补贴，公司未付出补贴的举动侵占了苏某的权利，苏某再次向向导提出辞职，并声称在公司的工作于2018年3月15日12时停止。
后苏某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司付出经济赔偿。
http://pics5.baidu.com/feed/562c11dfa9ec8a13dca42261a6054b89a1ecc086.jpeg?token=4ecc4606436f3f8cfabd743fe1ed5edb
【争议核心】
员工向公司发送电子邮件以个人缘故原由提出辞职，公司予以同意，在管理工作交代中，可否以公司未足额付出报酬为由再次提出辞职，并主张经济赔偿？
【裁决效果】
仲裁委员会以为，苏某2018年2月28日因个人缘故原由向人事司理蔡某投递辞职申请书，其辞职缘故原由系苏某个人的真实意思表现，蔡某指挥同意，且苏某已管理工作交代，苏某于2018年3月15日以公司未足额付出报酬再次提出排除劳动关系来由不建立，苏某要求公司付出经济赔偿，本委不予支持。
http://tukuimg.bdstatic.com/scrop/c2bf320b7e70d14008dbd064f74cc963.gif
状师点评
本案中苏某的哀求没有被仲裁委员会支持，涉及到民法理论中的“形成权”和“意思表现见效”题目。
一“形成权”
传统民法以民事权利的作用为尺度，将民事权利分为支配权、哀求权、形成权和抗辩权。此中，“形成权”是指权利人以本身的意思表现，使民事法律关系发生、变动大概清除的权利。条约排除权属于典范的形成权，提出排除条约的一方，只需按照本身的意思表现，就可以排除条约。详细到本案中，苏某本身作出排除劳动条约的意思表现，即可排除劳动条约。
二“意思表现见效”
根据《民法总则》第一百三十七条第二款的规定，以非对话方式作出的接纳数据电文情势的意思表现，相对人指定特定体系吸收数据电文的，该数据电文进进该特定体系时见效；未指定特定体系的，相对人知道大概应当知道该数据电文进进其体系时见效。当事人对接纳数据电文情势的意思表现的见效时间尚有约定的，按照其约定。详细到本案中，苏某向公司人事司理蔡某发送因个人缘故原由辞职的申请书，蔡某复兴同意苏某的辞职后，阐明苏某辞职的意思表现已到达公司，且已见效。因此，苏某于2018年3月15日以公司未足额付出报酬再次提出排除劳动关系、主张经济赔偿的哀求，得不到支持。
end
文章相干链接：
点击用人单元怎样规避付出“特别岗位”员工加班工资的风险
点击用人单元对劳动者调岗的本领
点击用人单元劳动用工法律风险防范实务之【试用期治理】
点击用人单元劳动用工法律风险防范实务系列【雇用任命与进职治理】
点击用人单元劳动用工法律风险防范实务系列【劳动条约的订立】
点击用人单元劳动用工法律风险防范实务系列【规章制度】
点击用人单元怎样与恒久旷工的劳动者正当排除劳动关系
点击员工培训、保密与竞业限定
点击用人单元可否对员工“罚款”
点击与员工去职有关的八项工资、赔偿金、报酬盘算尺度
点击经济赔偿金应怎样盘算
点击病假＃医疗期
点击工伤了，怎样主张权利？
点击企业不可不知的劳动法知识之订立书面劳动条约
点击进职声明书应该如许写【HR必备】
点击竞业限定，11问？【HR必备】
点击练习生与公司是否创建劳动关系
点击无固定限期劳动条约有那么可骇吗？
点击你相识赋闲保险吗？
点击公司可否以一份“旅游筹划单及用度结算表”认定 治理职员承接私团，并以此为由排除劳动条约
点击“三期”女职工劳动关系治理之休假
点击“三期”女职工劳动关系治理之工资和福利报酬
点击“三期”女职工劳动关系治理之岗位调解与劳动条约的排除、停止
点击企业不可不知的社会保险知识
点击个人承包谋划违法招用劳动者造成侵害的，发包构造与个人承包谋划者负担连带补偿责任
点击成都拉面小哥去职—用人单元怎样把握排除劳动条约的自动权
点击工伤保险与第三人侵权竞合的法律实用
点击三期女职工掩护题目
点击用人单元怎样处置惩罚与精力病员工的劳动关系
点击未订立书面劳动条约“二倍工资”之实务解答
点击企业借调（用）员工的治理
点击女员工值班被性侵，导致精力变态，人民法院认定为工伤
点击医疗侵害诉讼中怎样面临纸质病历与电子病历
点击企业怎样创建“用工防火墙”
点击网红与“公会”的法律关系
点击公司肯定要订定规章制度吗？
点击出租车副班司机工作期间发生变乱，是不是工伤
点击主播解约诉讼计谋研究
点击修建工地“农夫工”发生变乱伤害会选择走哪种法律步伐？
点击怎样界定“股东知情权”的范围
阐明│图片泉源于网络，版权回原作者全部。如涉及版权题目，请接洽我们删除，谢谢。
编辑：柳成姣
校稿：蒋 欣
接洽我们
电话：0731-85384101
地点：长沙市雨花区芙蓉中路三段569号第六都兴业IEC大厦第28层（地铁1号线涂家冲站3号出口南行100米）
官网：www.tclawyer.cn
邮箱：tclawyer168@126.com
http://pics0.baidu.com/feed/21a4462309f79052dd669e0d3ef50dcc7bcbd591.jpeg?token=8bec49cc51dfa344c81873a36f6c2d6c
湖南通程状师事件所
http://www.fyguaji.com
页:
[1]